Kapazitätsanpassung (auch mit Outplacement)
Kapazitätsanpassung/Rightsizing und Austausch von Mitarbeitern (m/w)
Die Schlagkraft eines Teams oder einer Organisation ist maßgeblich von der Eignung der einzelnen Akteure abhängig.
Häufig ist zu beobachten, dass ehemals gute, verdiente Mitarbeiter nicht mehr den nötigen Biss haben oder sogar notwendigen Veränderungen skeptisch gegenüberstehen und diese damit sogar blockieren.
Oder es ist manchmal erforderlich, partiell oder in größerem Rahmen Kapazitäten anzupassen, sei es dadurch, dass Sie Ihr Geschäft effizienter und effektiver betreiben, sei es, dass Sie sich an geänderte Marktsituationen anpassen müssen. In der Regel müssen dabei aus Gründen der Sozialauswahl die Mitarbeiter mit der geringsten Betriebszugehörigkeit gehen - man verliert also das frische Blut wieder.
Mit einer solchen Problemstellung lassen wir Sie nicht allein - gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Konzept, um dieses Dilemma zu lösen und die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation sicherzustellen und zu optimieren.
Welchen Leistungsbeitrag können wir hierbei für Sie leisten?
Wir verbinden verschiedene Ansätze zu einer ganzheitlichen Leistung.
Auswahl der Mitarbeiter und Konzeption der Veränderung
Wir definieren mit Ihnen gemeinsam, welche Mitarbeiter von einem Veränderungsprogramm erfasst werden sollen. Wir definieren die Rahmenbedingungen für die Veränderung, legen mit Ihnen die Positionierung und Kommunikationsstrategie fest und platzieren die Veränderungen bei Ihren Arbeitnehmervertretungen.
Projekt- und Prozessdurchführung
Wir übernehmen für Sie das komplette Projektmanagement mit Terminplanung, Budgetierung und Projektkoordination. Auf Wunsch erbringen wir auch die wesentlichen Prozessschritte, von der Schulung der Führungskräfte bis hin zur Führung von Freisetzungsgesprächen. Dabei beachten wir auch immer, wie der Prozess in Ihrem Unternehmen kommuniziert wird: Denn Kommunikation ist der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, einen Veränderungsprozess als fair und wichtig zu positionieren und eine positive Wahrnehmung zu erzeugen.
Outplacement und Wiederbesetzung
Die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung ist ein wichtiger Faktor, um Mitarbeiter zu einem freiwilligen Ausscheiden bewegen zu können.
Wir helfen den Betroffenen dabei, ihre Situation zu bewerten und sich neu zu orientieren.
Da in manchen Fällen entstandene Lücken wieder geschlossen werden müssen, helfen wir Ihnen dabei, hier passgenau leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen.